Atenție angajatori! Reapare obligativitatea fișei postului și regulamentului intern pentru IMM-uri cu mai puțin de 9 angajați

Președintele Klaus Iohannis a semnat legea de respingere a ordonanței de urgență prin care, în anul 2021, Guvernul Cîțu a eliminat microîntreprinderile cu mai puțin de nouă angajați, obligativitatea întocmirii fișei postului și a regulamentului intern. 

Prin votul final al Camerei Deputaților, Parlamentul a votat respingerea actului normativ, la începutul acestei luni.

Parlamentul a subliniat că respingerea ordonanței de urgență a fost aprobată, deoarece s-a considerat că „măsurile propuse ar crea un dezechilibru major în relațiile de muncă”, prin imposibilitatea angajatorului de a își realiza obligațiile prevăzute de lege, lăsând angajații fără protecție.

Ministerul Muncii, condus de Raluca Turcan a propus, în cursul anului trecut, aceste măsuri. Scopul a fost simplificarea activității întreprinderilor cu mai puțin de nouă angajați.

Comunicarea verbală ar putea înlocui fișa postului și regulamentul intern. Care sunt riscurile:

Potrivit unui punct de vedere argumentat al Uniunii Naționale a Experților în Legislația Muncii (UNELM), transmis conducerii Ministerului Muncii și analizat de Profit.ro, potrivit aceleiași surse, comunicarea verbală, care va înlocui fișa postului și a regulamentului intern, va supune micul întreprinzător unor riscuri foarte mari. Este vorba despre momentul în care se ajunge în instanță într-un conflict de muncă, cu un salariat.

Concedierea pentru desființarea postului nu ar putea fi dispusă în lipsa atribuțiilor stabilite prin intermediul formei scrise. Întreprinzătorul nu ar putea face dovada caracterului real și serios. Va fi greu de stabilit, chiar imposibil, cui aparțineau atribuțille care nu se mai găsesc în organigramă.

De asemenea, fără reguli minime stabilite prin Regulamentul intern, angajatorul s-ar afla în imposibilitatea de a stabili ce fapte reprezintă abateri disciplinare și nu s-ar putea aplica sancțiuni în urma acestora.

Ce au transmis deputații în raportul de respingere:

”Având în vedere cele prezentate, micul întreprinzător va fi supus unor riscuri enorme, mai ales în fața instanțelor de judecată care nu vor avea instrumente de control a stării de fapt și de drept într-un anumit litigiu. De asemenea, angajatorii vor fi „descoperiți” și în fața controalelor inspectorilor de muncă. Aceștia vor fi nevoiți să soluționeze petițiile lucrătorilor, fără a avea repere concrete, singurul argument fiind „cuvântul salariatului împotriva cuvântului angajatorului”, au anunțat deputații, în raportul de respingere a ordonanței, scrie Profit.ro.

Foto: Ilustrativ (arhivă)

Citește și:

Ministerul Muncii elimină o ocupație din Clasificarea Ocupațiilor din România. Despre ce este vorba