Salariații vor primi zile LIBERE pentru urgențele familiale! Care sunt condițiile

Salariații au ocazia de a fi alături de familie în cazul urgențelor, prin noul drept de a absenta de la locul de muncă pentru urgențe familiale, pe lângă zilele pentru evenimente deosebite (căsătorie, naștere sau deces).

Spre deosebire de zilele libere acordate pentru evenimentele deosebite enumerate mai sus, zilele pentru urgențe familiale trebuie recuperate.

Codul muncii prevede situația în care, din cauza sau datorită unor evenimente familiale deosebite, salariații pot beneficia de zile libere plătite, acestea nefiind incluse în durata concediului de odihnă.

Pentru o parte dintre salariați, cei plătiți din fonduri publice, HG 250/1992 prevede atât evenimentele deosebite, cât și numărul de zile concediu plătit de care pot beneficia, respectiv:

• căsătoria salariatului – 5 zile;
• nașterea sau căsătoria unui copil – 3 zile;
• decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului – 3 zile.

Pentru ceilalți salariați, Codul muncii prevede posibilitatea acordării acestor zile libere, însă evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin negociere, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin consultare, în regulamentul intern.

Absențele pentru urgențele familiale trebuie să fie recuperate

Introducerea art. 152^2 în Cod extinde dreptul salariaților de a fi alături de familie în situații neprevăzute, cum ar fi îmbolnăvirea sau un accident, însă exercitarea acestui drept este condiționată de executarea unor obligații, respectiv înștiințarea prealabilă a angajatorului și recuperarea orelor/zilelor în care a absentat.

Părțile vor stabili, de comun acord, modul în care se va recupera perioada respectivă.

Limita maximă pentru zilele de absentare

Însă, există și o limită maximă în privința numărului de zile pentru urgențe familiale. Salariații ar putea absenta cel mult 10 zile/an.

În cazul în care s-ar depăși acest număr, parțile ar trebui să aibă în vedere celelalte variante în care salariații ar putea beneficia de zile libere. Spre exemplu, concediul fără plată ar putea fi o soluție pentru rezolvarea situațiilor personale.

Sursa: www.avocatnet.ro

Foto: Ilustrativ (www.pixabay.com)