Un salariat poate beneficia de concediul paternal, indiferent de vechimea pe care o are în companie
Mama și copilul
Recent, au fost făcute mai multe modificări în legislație, privind relațiile de muncă. S-a clarificat că unui salariat trebuie să i se acorde concediu paternal, indiferent de momentul angajării și de perioada petrecută în firmă.
O nouă prevedere introdusă în Codul Muncii, Legea 283/2022, stabilește că angajatorul are obligația acordării concediului paternal la solicitarea scrisă a salariatului, cu respectarea prevederilor Legii nr. 210/1999, privind concediul paternal.
Potrivit aceluiași act normativ, acordarea concediului paternal nu este condiționată de perioada de activitate sau de vechimea în muncă a salariatului. Această prevedere este, de fapt, o clarificare, deoarece nici anterior nu era prevăzut un anumit termen.
Potrivit Legii 210/1999, concediul paternal se acordă în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut și de a facilita concilierea vieții profesionale cu viața de familie în cazul lucrătorilor care sunt părinți.
În cazul neaprobării concediului paternal, angajatorii pot fi sancționați cu amendă de la 4.000 până la 8.000 de lei.
Sursa: www.avocatnet.ro
Foto: Ilustrativ (www.pixabay.com)
Citește și:
